新入社員研修「課題をやってこない新人」

課題をやってこない新入社員

「課題をやってこない新入社員 」 (1) の続き

前回の記事、「課題をやってこない新入社員 ①」はこちらから。

 

入社した会社から「 コレ覚えてきてね 」「 コレやってきて 」と言われながら、全然やってこない新人は、多くの場合、子供のころから

 

  • 挨拶
  • 言葉づかい
  • 礼儀・マナー
  • 他人への配慮
  • 家庭の中でのルールや約束を守ること

 

を、しっかり  しつけられず、育った傾向にあります。

子どものうちに、「 ちゃんとしないと叱られる 」 経験を積むと 「 イヤでも しなきゃいけないことがある 」ことを理解して育ちます

 

 

新入社員が「分からない」という理由は、育ってきた周りの環境に原因がある

ひと昔前と違って、家庭によっては、「 いただきます 」 「 ごちそうさま 」 「 ありがとう 」 「 おはよう 」 「 いってきます 」 「 ただいま 」といった基本のコミュニケーションを充分教えたり、教えなかったり、あいまいにしたり、カナリ差があります。 

 

小学校に上がってから、宿題をせず学校に行っても、「 やってこなくちゃダメだよ! 」と、注意して叱る先生もいれば、保護者からの反発を気にして、ハッキリ叱らない先生もいます。 中学校や、高校になると、その傾向は、より顕著。

 

さらに大学生になると、「 レポート出しなさい!なんで出さないの?! 」なんてことは、ほぼ言われません。

 

 

こんな経緯で、やんなきゃいけないコトは 「 イヤでも、やんなきゃいけないんだな・・・。」と、ハッキリ理解する機会の無かった子どもたちが、大人になって就職すると、さっきの「 何でやってないの? 」 → 「 分からない 」と言ってしまう新入社員になります。

 

 

お知らせ//悩める上司&ビギナー上司のメール相談コーナーをご活用ください
メール相談

上司といっても、あなたの上には上司、下には部下、下の面倒を見るだけじゃなく、自分自身の仕事、ノルマ、目標に追われ、苦労している。 正直、部下の面倒を見るどころじゃない!そんな悩める上司、上司になったばかりのビギナー上司の方の質問、相談にお答えします。 回答は翌営業日(月~金曜)に必ず返信致します。お気軽にご相談ください。

メール相談はコチラ


以上、お知らせでした。
悩める上司&ビギナー上司のメール相談コーナー
メール相談
悩める上司、ビギナー上司の1人1人異なる状況での悩み、相談にお答えします。

メール相談はコチラ


以上、お知らせでした。

課題をやってこない新入社員の背景を予測してみる

あくびをする新入社員

就職したばかりの新入社員のほとんどは、「 就職とは、雇い主( 経営者 )が、やってほしいことをやって、雇い主が、望む成果を出すことが条件で、お給料をもらえる仕組みだ 」 と、ハッキリ理解していません

 

 

特に “ やんなきゃいけないことは、イヤでもやんなきゃいけない ” という理解の無い新入社員は、「 お給料をもらってるんだから、会社の望む結果を出すために、必要な力や、技術を習得して仕事をしなきゃいけない。そのために出された課題は、イヤでもこなさないと、継続して雇ってもらえない・・・。だから、やりたくなくてもやらなきゃ!」

 

なんて思考には、絶対になりません。

 

 

そんな背景を理解したうえで、時間をかけて新入社員と向き合う覚悟を決めた企業が、規模の大小に関係なく、新入社員を上手く成長させ、戦力化できます。採用コストを回収するために、入社間もない新人に高いノルマを設定し、せっついているようでは、この手の新人は、正しく成長して、将来的に“ アテ ”になる戦力には、なりません。

 

 

なんでやってないの? 分かりません・・・・。

 

こんな不毛なやりとりが、日本中の企業で繰り返されている間に、腰を据えて、現代の若者達の背景を理解し、本気で育成し、若者の潜在能力を引き出し・・・。

若者を上手く使いこなせていない多くの企業の群から、抜け出て突き抜けましょう!

グッドラックロゴ1.26解像度UP

 

著作権表示1.23jpeg

 

 

無料メール相談はこちらから

参考ページ
新入社員を甘く見ると危険!
新入社員をどう迎える? 絶対に 使えない新入社員にしない 入社7日以内の究極のメッセージ

 

 

 

<参考>当サイトに関連する内容の他サイト
5月病のキミへ…20代に不器用で失敗連続の人は、のちに必ず成長する、苦労はすべて役立つ
救いようもないダメ社員が、なぜたった数年で仕事のデキる社員になれたのか?
新入社員も実践したい、「社畜」にならないための“会社を利用する働き方”
笑顔は「性格」でなく「能力」! 「笑顔手当」を出す理由
「スマホ世代」新入社員にも教えたい エクセル時短術5選!

 

課題をやってこない新入社員

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です