新入社員の教育係必見!絶対ダメこんな新人研修

失敗しない新人研修

 

多くの企業の新人研修では、最初から膨大な知識を詰め込もうとします。

 

 

中小企業でありがちな、間違った新人研修

大企業なら、時間をかけ、膨大な量を学ばせてもいいかもしれません。

しかし、ほとんどの中小企業の本音は 「 1日も早く新入社員を戦力化したい 」です。そのため、膨大な量を短期間でまとめてバッ!と詰め込ませて、理解しているかどうか充分に確認せずに実務に当たらせてしまうことが多い。

 

すると、時が経ち、新入社員達は、仕事上の判断基準となる、会社の理念や方針、理想とされる仕事の進め方をしっかりマスターしないまま、社歴だけを重ねてしまう。

 

それが何年も続くと、平均的な社員のレベルが低下し、会社全体のクオリティもダウンし、評判も落ち、更には、業績も下がる言うまでもなく、社員の質の低下は、業績ダウンの大きな要因です。

 

では、中小企業向けの「 失敗しない新人教育 」とは?

 

 

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中小企業必見!失敗しない新人教育

1.最初に本当の基礎だけ教え、アトは、余計なプレッシャーを与えず、新入社員を萎縮させないように、ユルめに楽しく流し、あとは、成果を期待せず、さっさと1人で外に出したり、実際に仕事をさせる。

 

2.すると新人自身が、本当に焦ってビックリするくらい、分からないことがたくさん出てきて、知識や教示が必要だと感じ、知りたい、学びたい という気持ちになる。

 

3.そこを見計らって、本格的な研修をはじめる。すると、本当に困っている新人達だから、吸収がイイ。

 

 

まとめ

一度、不安や不自由を経験させてからでないと、いくら会社側が熱を込めて研修しても、研修担当者の言葉は、新入社員の頭の上を上滑りして、効果は、ほとんど期待できません。

 

中小企業にとって1番大事なのは、意図的に、新人が、教えを吸収し易い状況を作ったうえで研修を行うことです。 

 

 

人は不自由を感じて、はじめてありがたさを知る

例えば、僕の事業所では、毎朝300円で朝食が食べられるサービスを行っています。

ちなみに今日の朝食はコレ。

 

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僕が、料理長となり毎朝コツコツ食べ盛りのスタッフに食わせています。

 

 

ウチのスタッフは、全員1人暮らし。

みんな3年以上1人暮らしをしてるので、味や、見た目だけでなく、栄養バランスに拘って食事を作ることの手間、下ごしらえ、食べた後の片付けを毎日続ける面倒臭さを知っています。なので、喜んで食べてくれます。

 

 

ところが、もしここに、ウチの人に作ってもらった食事を毎日当たり前のように食べている実家暮らしの新人が入社してきたら、朝食300円サービスなんて ありがたいとも嬉しいとも感じないでしょう。

 

大人になってからもずっと実家暮らしで、食事や洗濯を親にしてもらい続け、ソレが当たり前になった男性が結婚し、奥さんにありがたみを感じないのと同じ感じです 。

 

ちなみに僕は、会社員として採用担当をしていた頃、学生時代の1人暮らし経験の有無を選考の際、参考にしていました( 1人暮らし経験者が、全員素晴らしいわけじゃないし、実家暮らしでも、たくましく自立してる人もたくさんいます)。

 

 

結論

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人は困ったり、不自由を感じて、はじめて、モノや人のありがたさを知る。
新入社員研修は、まず新入社員を困らせてから! 

 

それでは、失礼いたします。

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