フルネームを覚えるだけで上司・部下の信頼関係に変化が!?

部下・スタッフがついてくる上司になる方法

 

あなたが上司や経営者で、部下やスタッフが、1名~50名までなら、まず、全員の顔と名前を確実に一致させてください。名前は、フルネームです。

それだけで、上司・部下の信頼関係に変化が生じます。

 

 

部下の顔と名前(フルネーム)、1人残らず思い出せますか?

あなたは部下の名前を言えますか?

よく「 顔と名前が一致しないんだよね~。」と、笑いながら言う人がいますが、上司は、そんなこと絶対言っちゃダメです。

 

上司は、部下を評価する立場にあります。

もし、あなたが、部下の顔と名前すら一致しない上司に、他人と間違えた評価をされていた・・・なんてことがあったら、どうします?

 

不用意な発言には、注意しましょう。冗談だとしても、受け取る方が、冗談だと受け取らなければ、上司と部下の信頼関係は崩壊します。

 

 

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フルネームを知らない上司、部下に信頼関係なんて無い!

部下に本気をだしてほしいなら

サラリーマン時代、僕が営業所長だった頃、営業成績の悪いグループの上司は、たいてい何人かの部下のフルネームが言えませんでした。

取引先でも、部下について不満を抱えている上司のほとんどが、部下のフルネームを完璧には、言えませんでした。

 

ビジネス書や、セミナーで高度な学びをしたり、どうしたら上司として部下やスタッフを、思い通りに動かして、成果を上げさせられるだろう・・・と、悩むより、まず、上司であるあなたが、部下やスタッフ( パートさんや、派遣で来ている方も当然含みます )の存在を、ハッキリ認めてあげることが必要です。

 

部下として、上司であるあなたの言うことを聞いて、少なからずあなたの顔色を伺いながら仕事をしなければならない部下に対して、その存在を、上司であるあなたがハッキリ認めもしないで、部下は、あなたの要望に応え、全力で仕事をしてくれるでしょうか? 答えは、NOです。

 

人の存在を認める第一歩は、顔とフルネームを一致させて、完全に記憶することです。

それだけで、上司・部下の信頼関係は、かなり深まります。

 

もし、まだなら、実践してみてください。
できていない上司や、経営者の方がかなり多いので、これだけでカナリ突き抜けられますよ。

 

 

ボスサファリ ワーク

今回のボスサファリワークは、

直属の部下・スタッフのフルネームと顔を完全に一致させる

 

ぜひ、やってみてください。一緒に頑張りましょう。

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参考ページ
年上の部下との信頼関係をたった1日で作る方法

 

 

 

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