新入社員の辞める時期! 危険信号を察知し上司として的確に対処する方法

新入社員が辞める時!

新入社員の辞める時期には黄色信号がアチコチで点滅している!

新入社員から

■やる気が出ない

■モチベーションが上がらない

■この仕事向いてないんじゃないか、頑張ろうという気になれない・・・

こんな発言を聞いたことは、ありませんか?

 

新入社員が辞める理由は、日常会話に隠れている

新入社員の思考を読め

責任ある立場の上司や、第一線で活躍する先輩社員からすると

新入社員や若手社員からこのような発言を聞くと

「 何を言ってるんだ、まだロクな仕事もしていないくせ!」

と、腹立たしく思うかもしれません。

しかし、こういうセリフを口にする新入社員や、若手社員は

 

本当に、やる気が出ない、モチベーションが上がらない、頑張るぞ!という気持ちになれない・・・、困った、どうしよう・・・

本気でそう思っているのです。悩んでいるのです。

 

新入社員の危険信号は、退職の意思表明に直結している

退職の意思が隠れているかも

やる気が出ない、モチベーションも上がらない、一生懸命頑張ろうという気持ちにもなれない、だからこの仕事は、向いてない、転職した方がいいんじゃないか、もうこの会社を辞めた方がいいんじゃないか、新入社員や若手社員は、本気でそう悩んでいます。

上司や、先輩社員は、新入社員や若手社員から、このようなセリフを聞いたら、“ 危険信号 ” だと判断してください。

そして、この危険信号は、新入社員や若手社員の退職の意思表明につながっている可能性が高いことを理解しておいてください。

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新入社員に理解させるべき 6つのこと

絶対教えるべき6つのこと

新入社員や若手社員に理解させなければならないのは

  • やる気、モチベーションに関係なく、嫌だと思いながらでも、会社で働く限り、仕事はしなければいけない

  • イヤイヤでも続けていると、いつのまにか集中して仕事をしているもの

  • 嫌だと思いながらも、お給料をもらっているんだから、最低限の責任は果たさなきゃいけない

  • イヤイヤでも続けていると、小さな、喜びや面白さと出会い、自分の得意分野を発見したり、自分のいいところに気付いたり、そして、いつの間にか、経験を経て、実力もついてくる

  • 新入社員や若手だった頃、不安や悩みに思えた事も、継続すると、楽々こなせる強さ、賢さが身に付く

  • 未熟なうちは、強烈なやる気や、モチベーション、頑張ろうという気持ち、そんなもの無くても気にせず、今すべきことにイヤイヤでも、着手して、全力でチャレンジする時期だ

 

この6点です。

 

新入社員が辞める理由は、凄く安易で単純なことが多い

簡単に辞める新入社員も多い

世間の風潮から、やる気を出すとか、モチベーションが高いだの低いだの
常にそういうことを目にし、耳にしながら育ってきた若者は

  • やる気がないからやらない

  • モチベーションが上がらないからできない

  • 頑張ろうという気持ちにならなければ、できなくても仕方がない

  • ここにいても自分は頑張ろうという気持ちにならない・・・だから辞めよう

 

そんな安易な思考パターンであることが多いのです。

上司であるあなたは、この事実を常に頭の隅に置いておいてください。

 

新入社員が辞めなくなる究極のアドバイスとは?

新入社員が辞めない究極のアドバイス

新入社員や若手社員から

「 やる気が出ない、モチベーションが上がらない、頑張ろうという気持ちになれない・・・」そんな黄色信号発言を聞いたらタイミングを見計らって呼び出して、柔らかい雰囲気で「 最近ちょっと疲れてるね。考えたり、悩んだりしてるの? 」と、優しく水を向けてください。

 

もし、気の利いた言葉が浮かばないなら、以下をそのまま話してみてください。効果抜群です

################################

『 やる気やモチベーション、頑張ろうという気持ち。

これらは、実際に仕事をしていく中で上手くいったり
誰かに褒められたり感謝されたり、そういう経験をすると、生まれてくるもの。

まだよく分かっていない新入社員や、仕事を覚えることや
覚えた仕事を実践するのに精一杯の若手社員は、ナカナカそういう気持ちがなくて当然なんだ。

辛くなったり、しんどくなったら、話を聞いてコーヒーくらいおごるから
今は、辛くてもしんどくても、逃げたくなっても、人に頼らず、1人で仕事を進められるようになるくらいまでは、頑張ってみろよ。

 

やる気が出ない、モチベーションが上がらない、頑張ろうって気持ちにもならない
仕事していても特に楽しくない、正解なのか、間違っているのか分からなくて不安なことも多い

 

このままずっとやってても、楽しくなるのかな?

 

そういう気持ち、私も若い頃、経験したのでよく分かるよ。今は、最初の試練。あと数ヶ月辛抱して、続けてみよう。』

################################

 

上記のとおり、そのままアドバイスしてあげてください。きっと効果がありますよ。

 

新入社員へのアドバイスは、単純かつ深い内容を!

アドバイスは深くシンプルに

先ほどのアドバイスのセリフを読んで
「 そんな当たり前のこと 」「 月並みなこと 」そう思う人もいるかもしれません。

しかし、上司や先輩として、困難と向き合っている部下に、してあげられることは
それほど複雑な事ではありません。月並みで、当たり前で、つまらないことかもしれません。

ですが、そのつまらないセリフを
新入社員や若手社員が、辛さと直面していることに素早く気付いて、心を込めて、タイミングを外さず新入社員、若手社員にぶつけることが、何より上司として先輩として大切 なことです。

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新入社員の育て方次第で求心力も手に入る

新人教育で求心力GET

新入社員や若手社員から「 やる気が出ない、モチベーションが上がらない、頑張ろうという気持ちにならない・・・。」そんなセリフを耳にしたら、迷わず、先ほどのメッセージを送ってあげてください。

新入社員や若手社員は、きっと救われます。
このような積み重ねが、あなたを求心力のある上司へと成長させます。

上司のあなたは、あなたの上司から好かれることや、信頼されることも、もちろん大切です。しかし、何より大切なのは、あなたの下について、あなたの影響を受けて働く部下のために、全力を尽くすことです。

 

そうすることで、上司としてのあなたの求心力は上がり、部下に認められ、部下に好かれる
リーダーシップを発揮できる理想の上司の姿に近づくハズです。ぜひ、お試しください。

 

 

 

 

 

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参考ページ
新入社員をどう迎える? 絶対に 使えない新入社員にしない 入社7日以内の究極のメッセージ
新入社員研修の目的は “ 常識をチェンジさせること ” ※スピーチ原稿付き
新入社員のタイプ別に上手に育てる方法 ~2017年新入社員編~

 

 

 

新入社員が辞める時!

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